Могу ли я попросить своего работодателя учесть мою инвалидность?

Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье требует, чтобы работодатели пяти или более сотрудников предоставляли разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. 

 

Разумным приспособлением является любое изменение в заявлении или процессе найма, в работе, в способе выполнения работы или в рабочей среде. Цель состоит в том, чтобы позволить лицу с инвалидностью выполнять основные функции этой работы и пользоваться равными возможностями для получения работы и успешного выполнения своих рабочих задач в той же степени, что и люди без инвалидности. Разумное приспособление должно быть предоставлено если не это создало бы неоправданные трудности или финансовое бремя для работодателя. 

 

Некоторые примеры размещения включают в себя:

  • Изменение должностных обязанностей
  • Предоставление отпуска по медицинскому обслуживанию
  • Изменение графика работы
  • Перенос рабочей зоны
  • Предоставление механических или электрических вспомогательных средств
  • Игровой автомат Сеть размещения рабочих мест может быть полезным ресурсом для обдумывания идей разумного приспособления.

 

Жалоба может быть подана в Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства против работодателя, который не в состоянии разумно разместить работника-инвалида. Дополнительная информация о процессе рассмотрения жалоб доступна здесь. В некоторых случаях может быть полезно поговорить с адвокатом, прежде чем подавать жалобу.

 

Если вам нужна бесплатная юридическая информация или совет,

Свяжитесь с нами

Регистрационные данные: Никакая информация или ссылки, представленные на этом сайте, не являются юридической консультацией.