Могу ли я попросить своего работодателя учесть мою инвалидность?
Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье требует, чтобы работодатели пяти или более сотрудников предоставляли разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями.
Разумное приспособление — это любое изменение заявления или процесса найма, работы, способа ее выполнения или рабочей среды. Цель состоит в том, чтобы позволить человеку с ограниченными возможностями выполнять основные функции этой работы и иметь равные возможности получить работу и успешно выполнять свои рабочие задачи в той же степени, что и люди без инвалидности. Разумное приспособление должно быть предоставлено, если только оно не создаст неоправданные трудности или финансовое бремя для работодателя.
Некоторые примеры размещения включают в себя:
- Изменение должностных обязанностей
- Предоставление отпуска по медицинскому обслуживанию
- Изменение графика работы
- Перенос рабочей зоны
- Предоставление механических или электрических вспомогательных средств
- Ассоциация Сеть размещения рабочих мест может быть полезным ресурсом для обдумывания идей разумного приспособления.
Жалоба может быть подана в Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства против работодателя, который не в состоянии разумно разместить работника-инвалида. Дополнительная информация о процессе рассмотрения жалоб доступна здесь. В некоторых случаях может быть полезно поговорить с адвокатом, прежде чем подавать жалобу.
Если вам нужна бесплатная юридическая информация или совет,
Предупреждение: Никакая информация или ссылки, представленные на этом сайте, не являются юридической консультацией.