Занятость

Закон Калифорнии о Справедливом Трудоустройстве и Жилье (California Fair Employment and Housing Act) требует от работодателей, имеющих пять или более сотрудников, предоставлять разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями.

Разумное приспособление - это любое изменение в процессе подачи заявления или найма, в работе, в способе выполнения работы или в рабочей среде. Цель заключается в том, чтобы позволить человеку с ограниченными возможностями выполнять основные функции этой работы и иметь равные возможности получить работу и успешно выполнять свои рабочие задачи в той же степени, что и люди без ограничений. Разумное приспособление должно быть предоставлено, если только оно не приведет к неоправданным трудностям или финансовому бремени для работодателя.

Некоторые примеры приспособлений включают:

• Изменение должностных обязанностей
• Предоставление отпуска для медицинского обслуживания
• Изменение графика работы
• Перемещение рабочей зоны
• Предоставление механических или электрических приспособлений
• Сеть "Job Accommodation Network" может стать полезным ресурсом для обдумывания идей разумного приспособления.

В Калифорнийский Департамент Справедливого Трудоустройства и Жилья может быть подана жалоба на работодателя, который не смог разумно приспособить сотрудника-инвалида. Более подробную информацию о процессе подачи жалобы можно найти здесь. В некоторых случаях перед подачей жалобы будет полезно поговорить с адвокатом.